
a pagina n. 118 del regolamento stesso sono elencati tutti gli allegati:
A - Determinazione delle linee funzionali del Comune che viene sostituito dalle linee funionali inserite nel Peg (piano esecutivo di gestione) vedi link sottostante;
B - Dotazione organica;
B bis - Regolamento sulla disciplina per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa su posti previsti in dotazione organica a tempo pieno;
C - Ridefinizione dei profili professionali;
D - Metodologia allocativa delle posizioni dirigenziali;
E - Metodologia valutativa delle posizioni dirigenziali - elementi di valutazione;
F - Metodologia valutativa delle posizioni dirigenziali - parametri di apprezzamento;
G - Metodologia valutativa delle posizioni dirigenziali;
H - Ruoli aziendali;
1 - Posizioni propedeutiche e finali per particolari profili o figure professionali;
2 - Requisiti di accesso per le progressioni verticali;
3 - Posizioni organizzative - disciplinari: 3 criteri per l'istituzione delle posizioni organizzative; 3 - 1criteri per l'individuazione dei titolari di posizioni organizzative; 3 - 2 criteri per la valutazione delle posizioni organizzative; 3 - 3 Sistema di valutazione delle prestazioni delle posizioni organizzative;
H - Ruoli aziendali.
Degli allegati sopra citati sono visibili cliccando ai sottostanti link solo quelli evidenziati, gli altri (tutti in fase di aggiornamento) è possibile consultarli e averne copia con richiesta di accesso agli atti da presentare all'ufficio relazioni con il pubblico.
In allegato sono consultabili anche le delibere.